フォロー体制

2,000以上の豊富な自社eラーニング・コンテンツと資格取得支援制度

前述のとおり、建設技術者のキャリアは経験値・経験年数以外にモノサシがありません。では資格は？というと、実際のところ経験年数を積めばその経験年数に応じて、持っていて当たり前というのが現場での共通認識です。ですから、建設技術者として生きる以上、資格は経験年数とともに取得していかなければならないものです。
しかし現場に出ると勉強の時間はなかなか取れません。現場は朝早いですし、日中の疲れから夜時間を取ることもむずかしいです。そこでワット・コンサルティングでは教育企画課という専門の部署を設け、自社独自のeラーニング・コンテンツを充実させています（2020年12月現在2000コンテンツ）。先輩の技術社員は通勤時間にスマートフォンでこのeラーニング・コンテンツで勉強して試験に臨んでいます。eラーニング・コンテンツは時間を選ばないだけでなく、自分のペースで勉強できますので、学校の授業のようにスケジュールを拘束されることもありません。自分で計画し、自分のペースで学ぶのに適しています。
また建設の資格は受験費用も高いので、ワット・コンサルティングでは資格取得支援制度を設け、ほとんどが会社負担です（※合格した場合は全額会社負担。不合格の場合は半額会社負担）。合格の場合は資格取得報奨金制度により取得祝金も支給されます。