配属後については、一部弊社でフォロー体制を構築しているものの、配属先でのOJT教育が基本となります。
実際、直雇用されている社員と同じ研修を受けるケースも多くあります。
この対応が基本となりますが、技術的な相談は弊社の担当講師が対応する場合がございます。
現場経験が豊富な技術管理専門の社員が管理訪問を行うなど、配属先の現場に送り出しつつ、定期的なフォローも行っておりますので、お悩みやご不安なことがある場合は、ご相談ください。

ご認識の通り、職種によって残業時間に差異がございます。
2024年度の平均残業時間は施工管理が31.7時間/月、CADオペレーターが9.3時間/月となっております。
建設業界全体として残業時間削減の動きが高まっており、職種問わず残業時間を削減するような指示があることもございますので、ご理解いただけますと幸いです。

経験の浅い営業・社歴の長い営業での対応に差が出ないよう万全の体制を整えていますのでご安心ください。
新人営業は入社後しばらく先輩と同行し、基準を満たしてから独り立ちします。研修も、人材ビジネスや建設業界の基礎、ヒューマンスキル、派遣法などを定期的に実施し、全員が一定のレベルで対応できるようにしています。
もし不安や相談があれば、担当営業以外にもキャリアアドバイザーや専用窓口をご利用いただけます。

休日出勤（※）については、職種によって異なりますので、以下にご説明いたします。
※弊社では、派遣先に関わらず土・日・祝日を休日と定めております。
【施工管理】
土曜日も現場が稼働していることが多いため、月2～４回は土曜出勤があることをご理解いただけますと幸いです。なお、土曜日に出勤した分の手当は100％支給しております。また、振替休日については、取得できる現場もありますが、竣工前など特に忙しい時期は振替休日を取得するのが難しい場合もございます。
【CADオペレーター】
カレンダー通りの勤務で、土・日・祝日はお休みです。
休日出勤についてご不明点やお悩みがございましたら、担当営業やキャリアアドバイザーにご相談ください。

弊社では技術者1名に対し、担当営業とキャリアアドバイザーの2名体制でフォローを行っております。
担当営業は技術者と配属先の会社を繋ぐ役割を担っており、勤怠や業務内容に関しての調整を主に担い、
キャリアアドバイザーは配属後の定期面談を行い、より個人の事情に寄り添った相談などができるような体制を整えております。
他、ウイルテックグループ共通の相談窓口などもあり、相談できる窓口を設けておりますのでご安心くださいませ。

弊社が配属しているのは、施工管理と技術サポートの業務を担う人材ですので、現場での作業はございません。
配属先とは基本契約を締結し、禁止業務に従事させないようにしております。※
万一、現場の都合で禁止業務への従事を求められた場合は、ただちに弊社の担当営業かキャリアアドバイザー、または相談窓口に必ず連絡を行うよう、入社時教育の際と配属時にお伝えしております。

※禁止業務：建設業務（土木・建築その他工作物の建設・改造・保存・修理・変更・破壊などを行う業務）

弊社の取引先は、大型現場を手がける大手の建設会社が多いため、未経験でも規模が大きな現場に配属されるチャンスがあります。
過去には、新国立競技場や有名テーマパーク、羽田空港、六本木ヒルズなどで、施工管理や技術サポートを提供してきました。
施工管理職は安全管理や工程管理など、技術サポート職はCAD業務や写真管理業務などを担当します。
未経験者を大きな現場にアサインする際は、研修で身につけた専門知識やCADのスキルがどれくらい身に付いているか、PCスキル、ビジネスマナーなどから、総合的に判断しています。

配属先は原則として自宅から通える勤務地で、配属先候補の企業が求めるスキルと入社後に行う研修の習熟度なども考慮して選定いたします。
入社時の面接で希望の勤務地を確認しており、入社1ヶ月後に実施するキャリアアドバイザーとの面談でも、ご意向をお伺いしております。
未経験者の方の配属先については、勤務地などの条件のほかにも、丁寧な教育のもとで身になる経験を積んでいただける環境が整っているかどうかを重視しております。
配属予定の現場が決まった場合は、先方との打ち合わせの前に企業名や勤務地、職場環境などをお伝えいたします。
打診された配属先での就労がどうしても難しいということであれば、担当営業やキャリアアドバイザーにご相談ください。

キャリアアドバイザーは営業担当とは別に3か月に1回の頻度で面談をしており、就業状況や環境などについてヒアリングする体制です。
面談では資格取得の促進などのキャリアアドバイスのほか、困りごとを聞いたり、会社からの連絡を伝えたりしています。
配属後の交流活性を目的に、キャリアアドバイザー課主催の技術社員同士でコミュニケーションを取るイベントを定期的に開催しています。

配属が取り消しになるケースはごく稀です。発生理由としてはスキル不足、勤怠不良や勤務態度などがございます。
このような事象が発生しないよう、弊社では社員・配属先双方に適切なコミュニケーションを継続して取り続けております。

主に担当営業やキャリアアドバイザーを通じて日常的に社員のヒアリングを行っています。
困りごとや意見は、個別面談を通じて吸い上げる仕組みとなっており、メンタルヘルスやハラスメントに関する専用の相談窓口も設置しています。
今後はチャットツールを活用し、現場の社員とキャリアアドバイザー・営業担当がより気軽にやり取りできる体制を整備しております。

具体的な事例としては、産休・育休・介護休暇を取得した社員の声をアンケートで集約し、その内容を社員研修で紹介している取り組みがあります。
結果、産休・育休などを取得しやすい環境づくりが進み、実際の利用拡大や意識向上につながっています。
また、特定の社員層を対象とした座談会を実施し、その後にアンケートを行うことで、制度改善の参考としています。

工事の行程段階や働く場所など、配属先によって労働環境が異なることは事実です。
ただし、必ず営業担当が自分の目で現場の環境を確認し、定期的に管理訪問を行っております。
担当のキャリアアドバイザーも都度訪問しており、万が一労働環境が悪い場合には、派遣先に改善要求を出すようにしております。
要求に従っていただけない場合には、該当の現場を引き上げ、別の現場にシフトするフローを構築しておりますのでご安心くださいませ。

弊社では、一人ひとりが生き生きと目標に向かって成長できる環境の実現に向けて、キャリアアドバイザーを設置し、キャリア形成の支援を手厚く行っております。
研修中にキャリアデザイン研修を実施し、キャリアアドバイザーとともに、どのような人生を歩みたいのかを考えたうえで、それを実現させるためのロードマップを作成するようにしております。
配属後も、定期的な面談を通し、目標を実現するためのアドバイスや資格取得の支援などを行っております。
また、従業員の「転籍」を技術者のキャリア形成のひとつとしてあらかじめ組み込んでおり、職種に限らず、キャリアアップが可能です。