Recruit FAQ 応募者・面接者の皆さまから寄せられるご質問
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FAQ
待遇・福利厚生
有給休暇は社内システムを通し、基本的には希望日に取得可能です。
年5日間の年次有給休暇の取得義務に関しても、社内で管理されておりますので、ご安心ください。
年5日間の年次有給休暇の取得義務に関しても、社内で管理されておりますので、ご安心ください。
ある程度の経験や実績があれば、時短・在宅勤務が可能です。
実際、フルタイム勤務を希望される配属先が多いのは事実ですが、時短勤務可の現場も少しずつ増えてきており、働き方の選択肢は広がっております。
実際、フルタイム勤務を希望される配属先が多いのは事実ですが、時短勤務可の現場も少しずつ増えてきており、働き方の選択肢は広がっております。
竣工前は進捗状況によって残業時間が増える傾向にありますが、
近年は定時帰宅を徹底する配属先が増えているため、残業時間は年々減少しています。
職種によっても異なりますので、その点はご認識ください。
直近3年の平均残業時間は以下のとおりです。
2022年度 22.1時間
2023年度 18.9時間
2024年度 14.6時間
毎月の残業時間は上限を定めており、長時間労働が続いた場合は配属先に改善を求めます。
万一改善が見られない場合は、配属先を変更することもございます。
なお、2024年4月からは建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、業界全体における残業時間も減少傾向にあります。
近年は定時帰宅を徹底する配属先が増えているため、残業時間は年々減少しています。
職種によっても異なりますので、その点はご認識ください。
直近3年の平均残業時間は以下のとおりです。
2022年度 22.1時間
2023年度 18.9時間
2024年度 14.6時間
毎月の残業時間は上限を定めており、長時間労働が続いた場合は配属先に改善を求めます。
万一改善が見られない場合は、配属先を変更することもございます。
なお、2024年4月からは建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、業界全体における残業時間も減少傾向にあります。
資格取得を志す技術者を最大限に支援するべく、以下のような資格取得のための支援制度やサポートを用意しています。
・自由に受けられるeラーニングでの試験対策、直前対策授業受講システム
・各種試験の申し込み案内 ※施工管理技士の資格のみ、申し込みがあった人に対し、願書と教材を送付
・合格祝い金や受験費用の支給
資格を取得することにより、手当によって収入が増えたり、参加できるプロジェクトの増加やクライアント先への転籍などキャリアの選択肢の幅が広がるため、弊社では積極的に資格取得を支援しております。
・自由に受けられるeラーニングでの試験対策、直前対策授業受講システム
・各種試験の申し込み案内 ※施工管理技士の資格のみ、申し込みがあった人に対し、願書と教材を送付
・合格祝い金や受験費用の支給
資格を取得することにより、手当によって収入が増えたり、参加できるプロジェクトの増加やクライアント先への転籍などキャリアの選択肢の幅が広がるため、弊社では積極的に資格取得を支援しております。
入社後、約2か月間自社研修センターにて研修を行っており、通勤が難しい方に向け、家具・家電付きの単身寮を用意しています。
なお、これらの寮は通常の単身寮とは異なり、研修期間中の一時的なものですが、配属されたプロジェクトが自宅から通えない範囲にある場合には、そのまま継続して利用できる場合もございます。（詳細は条件により異なります）
なお、これらの寮は通常の単身寮とは異なり、研修期間中の一時的なものですが、配属されたプロジェクトが自宅から通えない範囲にある場合には、そのまま継続して利用できる場合もございます。（詳細は条件により異なります）
弊社は、土日・祝日が休日の完全週休2日制です。
配属された場合、原則配属先の就業ルールに従って出勤していただいております。
配属された社員の勤務日は、月末に勤務表を担当営業に提出していただき、休日出勤や残業が多くないかなどを確認、都度改善をしています。
配属された場合、原則配属先の就業ルールに従って出勤していただいております。
配属された社員の勤務日は、月末に勤務表を担当営業に提出していただき、休日出勤や残業が多くないかなどを確認、都度改善をしています。
弊社の男女比率は女性が64.2％、男性が35.8％です。
設備CADオペレーターは特に女性比率が高くなっております。
弊社の平均残業時間は18.9時間、CADオペレーター（技術サポート職）については9.3時間と、
仕事とプライベートを両立できる環境が整っていることや、
結婚や出産などのライフイベントにも柔軟に対応できる働きやすさも魅力となり、女性比率が高くなっております。
業界的にも女性の活躍を推進しているので、女性比率は全体的にも増加傾向にあります。
設備CADオペレーターは特に女性比率が高くなっております。
弊社の平均残業時間は18.9時間、CADオペレーター（技術サポート職）については9.3時間と、
仕事とプライベートを両立できる環境が整っていることや、
結婚や出産などのライフイベントにも柔軟に対応できる働きやすさも魅力となり、女性比率が高くなっております。
業界的にも女性の活躍を推進しているので、女性比率は全体的にも増加傾向にあります。
弊社では社員の働きやすさと納得感のある処遇の実現を重要な経営課題と捉え、昇給や賞与制度の改善に取り組んでおります。
基本給については、2023年度から3年連続で社員全体に対してベースアップを実施しています。
2024年度には特別賞与の支給も行いました。
このように、会社としてできる限り社員に利益を還元したいという方針がございます。
基本給については、2023年度から3年連続で社員全体に対してベースアップを実施しています。
2024年度には特別賞与の支給も行いました。
このように、会社としてできる限り社員に利益を還元したいという方針がございます。
営業担当やキャリアアドバイザーがヒアリングした内容をもとに、派遣先での業務状況を把握し、評価に反映させております。
また、派遣先の所長や教育担当者へのアンケート調査を実施し、その結果を人事考課に反映する取り組みも行っています。
また、派遣先の所長や教育担当者へのアンケート調査を実施し、その結果を人事考課に反映する取り組みも行っています。
弊社の技術職においては、施工管理技士（1級・2級）をはじめとする資格取得がキャリア形成の重要なステップとなっています。
2級については、早ければ入社1年程度で一次試験に合格される方もおり、2〜3年で取得する方もいます。
1級は実務経験が必要となるため、より長期的に取り組むケースが一般的です。
弊社では社員の学習を支援するため、建設業界に特化したeラーニング「Construction Boarding」や、グループ全体のオンライン教材を提供しています。
通勤中や隙間時間を活用して効率的に学習できる環境を整えており、資格取得に向けて継続的に取り組める仕組みがあります。
また、受験にあたっては願書提出の支援や問い合わせ対応を行うほか、資格取得後には合格祝い金を支給しています。
2級については、早ければ入社1年程度で一次試験に合格される方もおり、2〜3年で取得する方もいます。
1級は実務経験が必要となるため、より長期的に取り組むケースが一般的です。
弊社では社員の学習を支援するため、建設業界に特化したeラーニング「Construction Boarding」や、グループ全体のオンライン教材を提供しています。
通勤中や隙間時間を活用して効率的に学習できる環境を整えており、資格取得に向けて継続的に取り組める仕組みがあります。
また、受験にあたっては願書提出の支援や問い合わせ対応を行うほか、資格取得後には合格祝い金を支給しています。
弊社では、社員が安心して働ける環境を守るため、入社時には全社員を対象にハラスメント防止研修を実施しています。
日常業務においても、社員同士を必ず「さん付け」で呼ぶことをルールとしており、呼び方や口調から不快感を与えない配慮を徹底しています。
相談体制については、担当営業やキャリアアドバイザーに直接相談できるほか、グループ全体で内部通報窓口を設置しています。
通報はメール・電話・郵送を通じて匿名で行うことも可能であり、寄せられた相談には迅速に対応する仕組みを整えています。
日常業務においても、社員同士を必ず「さん付け」で呼ぶことをルールとしており、呼び方や口調から不快感を与えない配慮を徹底しています。
相談体制については、担当営業やキャリアアドバイザーに直接相談できるほか、グループ全体で内部通報窓口を設置しています。
通報はメール・電話・郵送を通じて匿名で行うことも可能であり、寄せられた相談には迅速に対応する仕組みを整えています。
福利厚生については入社時のオリエンテーションで詳細の説明を行っています。
入社以降も、様々なシーンで情報発信を行っています。
年に4回発行される社内報でも紹介ページにて最新情報や変更点を発信し、社員専用ページ内にあるグループ福利厚生情報サイトにFAQ（よくある質問）および問い合わせフォームを設置をしています。
社員の皆様には福利厚生をぜひ活用していただきたいと考えておりますので、お気軽にお問い合わせください。
入社以降も、様々なシーンで情報発信を行っています。
年に4回発行される社内報でも紹介ページにて最新情報や変更点を発信し、社員専用ページ内にあるグループ福利厚生情報サイトにFAQ（よくある質問）および問い合わせフォームを設置をしています。
社員の皆様には福利厚生をぜひ活用していただきたいと考えておりますので、お気軽にお問い合わせください。
退職金制度に関しては、2020年4月1日から導入されております。
入社後3年経過した社員が対象となり、規定に沿った支給となりますので、ご理解いただけますと幸いです。
入社後3年経過した社員が対象となり、規定に沿った支給となりますので、ご理解いただけますと幸いです。
保養所や家具・家電付きの単身寮完備など、充実した制度を取り入れております。
以下に詳細をお示ししますので、ご覧ください。
◆各種社会保険完備
◆資格取得奨励金
◆紹介奨励金
◆保養所有
◆単身寮完備（家具・家電付）
◆法律相談窓口
◆メンタルヘルスケア制度
◆退職金制度
これらの福利厚生を導入しておりますが、社員のみなさんが安心して長く勤めることができるように、随時、制度の見直しを行っています。
以下に詳細をお示ししますので、ご覧ください。
◆各種社会保険完備
◆資格取得奨励金
◆紹介奨励金
◆保養所有
◆単身寮完備（家具・家電付）
◆法律相談窓口
◆メンタルヘルスケア制度
◆退職金制度
これらの福利厚生を導入しておりますが、社員のみなさんが安心して長く勤めることができるように、随時、制度の見直しを行っています。
会社指定の単身寮に入る場合、規定に沿った住宅手当を支給しております。
通勤に1時間30分以上かかる社員が入寮対象となります。
通勤に1時間30分以上かかる社員が入寮対象となります。
まず、入社後にメンタルヘルス研修を実施し、社員にメンタルヘルスについて理解を深めていただいております。
配属後は、キャリアアドバイザーおよび担当営業が連携し、定期訪問時に悩みや困りごとをヒアリングすることによって、メンタル面でのサポートを行っています。
そのほか、ウィルテックグループで以下の相談窓口を設けています。
ご活用いただけますと幸いです。
＜各種相談窓口＞
・こころとからだ相談窓口：健康相談をはじめ日常の悩みなど無料でご相談いただける窓口を各種ご用意しています。
・相談窓口：働く中での悩みやキャリアに関する相談をはじめ様々な相談に対しての窓口を設けています。
・内部通報窓口：場内における不正行為、従業員に対する不当な行為などを未然に防ぐため、内部通報窓口を設けています。
今後も社員が安心して働くことができるよう、多方面からサポートを行ってまいります。
配属後は、キャリアアドバイザーおよび担当営業が連携し、定期訪問時に悩みや困りごとをヒアリングすることによって、メンタル面でのサポートを行っています。
そのほか、ウィルテックグループで以下の相談窓口を設けています。
ご活用いただけますと幸いです。
＜各種相談窓口＞
・こころとからだ相談窓口：健康相談をはじめ日常の悩みなど無料でご相談いただける窓口を各種ご用意しています。
・相談窓口：働く中での悩みやキャリアに関する相談をはじめ様々な相談に対しての窓口を設けています。
・内部通報窓口：場内における不正行為、従業員に対する不当な行為などを未然に防ぐため、内部通報窓口を設けています。
今後も社員が安心して働くことができるよう、多方面からサポートを行ってまいります。
技術サポート（CAD事務）は地元採用・地元配属に力を入れているため、基本的にはお住まいの周辺エリアで勤務することになります。
ただし、首都圏、近畿圏といった広いくくりでの採用のため、都道府県単位のご希望がある場合、エリアによっては契約社員での入社となることがございます。
また、必ず本人に意思確認を行ったうえで、転勤を決定しております。
希望に沿わない転勤は基本的にはございませんので、ご安心ください。
ただし、首都圏、近畿圏といった広いくくりでの採用のため、都道府県単位のご希望がある場合、エリアによっては契約社員での入社となることがございます。
また、必ず本人に意思確認を行ったうえで、転勤を決定しております。
希望に沿わない転勤は基本的にはございませんので、ご安心ください。
入社後に個人の事情や状況が変化することもあるかと思いますが、雇用形態を変更することは非常に稀です。
弊社は従業員が長く働けるよう、個人の事情の変化についても最大限考慮し、配属等を行っております。
やむを得ず契約形態を変更する場合もございますが、きちんと対話の場を設けさせていただいており、
ご納得いただける形での就業が叶うようにしております。
また、待遇面では正社員・契約社員共に同一ですのでご安心ください。
弊社は従業員が長く働けるよう、個人の事情の変化についても最大限考慮し、配属等を行っております。
やむを得ず契約形態を変更する場合もございますが、きちんと対話の場を設けさせていただいており、
ご納得いただける形での就業が叶うようにしております。
また、待遇面では正社員・契約社員共に同一ですのでご安心ください。
配属先の技術者の残業時間は、配属先および本人が管理した記録に基づき、1分単位で手当を支給しております。
残業はOCR勤務表で適切に管理しているため、配属先と本人が記録する時間に相違が生まれることはございません。
万が一、残業手当が適切に支払われていないと感じた場合は、担当営業やキャリアアドバイザーに相談してくださればと存じます。
残業はOCR勤務表で適切に管理しているため、配属先と本人が記録する時間に相違が生まれることはございません。
万が一、残業手当が適切に支払われていないと感じた場合は、担当営業やキャリアアドバイザーに相談してくださればと存じます。
配属先までの通勤は片道1時間30分までと定めさせていただいております。
通勤に片道1時間30分以上かかる場合は、全員が会社指定の寮に入ることが可能です。 入寮は強制ではなく、ご希望を確認しています。
過去にご本人の了承を得て遠方の現場応援をお願いしたことありましたが、そのようなケースは非常に稀です。
通勤に片道1時間30分以上かかる場合は、全員が会社指定の寮に入ることが可能です。 入寮は強制ではなく、ご希望を確認しています。
過去にご本人の了承を得て遠方の現場応援をお願いしたことありましたが、そのようなケースは非常に稀です。
産前産後休業・育児休業の取得者数は以下のように年々増加しており、希望者の取得率は、現状100％です。
2022年：10人（内男性取得者1名）
2023年：18人（内男性取得者8名）
2024年：16人（内男性取得者3名）
一定期間以上ご勤務いただいていることが前提とはなりますが、復職後もワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。
2022年：10人（内男性取得者1名）
2023年：18人（内男性取得者8名）
2024年：16人（内男性取得者3名）
一定期間以上ご勤務いただいていることが前提とはなりますが、復職後もワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。
