全国で毎月20名から30名程度を採用しており、どの月に入社しても同期の社員がいて一緒に研修を受けられますのでご安心ください。
各研修センターでは、先輩社員も同じ環境で研修を受けておりますし、研修内容などについて分からないことをすぐ相談できる環境です。

文系かつ未経験であっても全く問題ありません。　　
弊社では、未経験から建設技術者を目指す方に向けて、入社後約２か月間受講していただく研修プログラムを準備しています。
2020年9月に実施された「建設技術者派遣 グループ上場会社大手5社」を対象した日本マーケティングリサーチ機構の調査では、未経験者向け研修カリキュラムの期間（60日間）および総時間（326時間）がNo.1と認定されました。
実際に研修を受けた社員の75.2%が文系出身者であり、研修での学びを活かして文系であっても手に職をつけ、建設技術者として活躍しています。

弊社の面接は、形式にこだわることなく、応募者の方と自然に会話を交わしながら、お人柄や現場での適応力を確認しています。
面接で重視しているのは、コミュニケーションをとる努力ができるかどうか、意欲が感じられるかどうかです。
雑談のように見える場面もありますが、緊張を和らげつつ、実際に一緒に働くうえでの相性や姿勢を丁寧に見ているためとご認識くださいませ。

CADオペレーターに向いているのは、地道な作業をコツコツと丁寧に継続できる方です。
文系出身の方でも、関心と意欲があれば全く問題ありません。実際、入社された先輩の70%以上は文系です。
パソコンを使った図面作成業務が中心のため、黙々と作業に集中することが得意な方には適性があります。
図面作成と聞くと難しそうに思われるかもしれませんが、入社後は約２か月間の研修を通じて基礎から丁寧に学べる環境を整えています。

面接時にご希望の職種を確認していますので、基本的には希望に沿うようにできればと考えております。
そのうえで、最終的な職種（業務内容）は弊社内で調整させていただき、内定時に明示しています。
皆様にきちんとご納得いただいた上でご入社頂ければ幸いです。

やりがいの面では、自分が携わった現場や図面で、実際に建物が完成した際の達成感が大きくあります。
公共施設や商業施設なども多く、社会貢献性があり、長くこうした専門性を活かしながら経験を積んでいける点が、弊社で働く魅力だと考えております。

弊社では、建設現場で活躍するために「人間力×技術力」という考えを大切にしております。
未経験の方に関しては「人間力」を重視した採用を行っておりますので、決して誰でも良いというわけではないとご理解ください。
「人間力」に関してはコミュニケーション能力、努力できる力、チームワークを大切にするなどの力を重視しています。
「技術力」は、社内で充実した研修を用意しているため、十分身につけていただける環境を整えています。

弊社では合否にかかわらず、基本的には1週間から2週間を目安にご連絡しております。
応募者が多い場合には、お時間を要することもございますが「面接直後に合否連絡までの目安を伝える」「採用ページで連絡までの期間を明記する」などの取り組みを行い、皆様の不安を払拭できるよう努めております。

弊社の従業員構成は、経験者が25％、未経験者（研修修了者）が75％です。
積極的に未経験者がキャリアを積む機会を提供し、若手社員の育成に力を入れています。
一方で、経験者の採用においても、豊富な知識とスキルを持ち、即戦力として活躍していただけるため、自社ウェブサイトでの募集や紹介、元社員の再雇用など、幅広い手段を活用して採用を行っています。