多くの社員が社会貢献度が高い点にやりがいを感じています。
地図に残る仕事であることや、社会インフラを支える仕事であることから、社会貢献度が高いと感じているようです。
また、仕事の意義ややりがいをを改めて認識していけるよう、社内報の発行を行い、きっかけづくりに努めています。

弊社の強みは、自社研修センターでの研修が挙げられます。
専門学校並みの充実した教育環境のもと、大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師が指導しており、未経験から建設技術者の育成を行っております。
結果、多くの技術者が1・2級建築士や建築・土木・管工事の施工管理技士（1・2級）、空調設備士、衛生設備士、測量士など難易度の高い国家資格を取得しています。
また、技術者のキャリア形成を考慮し、国家試験などの申し込み案内や2000種類に及ぶeラーニングでの試験対策、
直前対策授業などの充実したサポートを随時提供する体制が整っていて、配属後も継続してスキルを高める環境が整っているのも利点です。

弊社ではオフィス環境整備のために以下のような取り組みを行っております。
・MTGスペースやリモート用個室ブースの設置
・自動販売機、ウォーターサーバーの設置
※ウォーターサーバーは東京研修センターのみ設置
・電子レンジ、電気ポット、冷蔵庫設置
・アルコール消毒、体温計、マスク、空気清浄機の設置

働きやすさやモチベーションを高めるためにも、より快適なオフィス環境づくりに取り組んでまいります。

代表取締役社長の水谷は、元技術者です。
この経験から、社員の建設業界でのキャリア形成をとても大切にしております。
そして弊社を選んでいただいた以上、社員の人生を背負う責任があると考えています。
この想いから、キャリアデザイン研修がはじまりました。

入社後のキャリアデザイン研修では、仕事やプライベートにおいて、
研修中、1年後、3年後、5年後にどうなっていたいかを具体的に考え、キャリアデザインシートを作成します。
配属後も定期的にキャリア面談を実施し、業務の振り返りや資格取得の推奨を行います。
また、作成した「キャリアデザインシート」を基に、目標がどの程度達成できているかを確認するレビューを行います。
これからも、技術者ファーストでの経営を目指して参ります。

建設技術者向けの研修をオーダーメイドで販売しています。基本的には、社内研修と同じ内容を実施していますが、ご要望に応じてオリジナルコンテンツも提案しています。
講師がお客さまの課題やご要望を丁寧にヒアリングし、各社の状況に合わせた研修を実施できることは、弊社の強みです。

弊社では、しっかりと教育研修に時間をかけ、多くの知識やスキルを身につけた上で、一定期間は現場経験を積んでいただき、より良いキャリアを築いてほしいと考えています。
入社後3年程度在籍することで、建設業に関わる国家資格の受験資格を得られるメリットがあります。
そのため、今後のキャリアの選択肢を広げられる点を伝え、早期離職を検討している場合には「もう少し経験を積むことで、より大きな成果が得られるのではないか」といったアドバイスをする場合があります。
また、資格取得や経験を通じて成長を実現した後には、次のキャリアステップについても共に考え、サポートを行うことが弊社の基本的な姿勢です。
「退職を認めない」「制限する」といったことはもちろんありませんが、早期離職によって十分なスキルや成果を得られないまま職場を離れてしまうことで、ご本人の成長機会が損なわれることのないような配慮を目指しています。
なお、社員が3年以上在籍すると、退職金の支給対象となる制度もあり、この点も長期的なキャリア形成の参考にしていただければと考えています。

弊社はベトナムやミャンマー、インドネシア、ウズベキスタンの国立大学と提携しています。
その中で、日本での就業意欲が高く、建築や土木、設備などの学科を卒業した方を、積極的に採用する方針です。
現地で日本語教育を行い、入国基準を満たし次第、来日していただいています。
入国後約1ヶ月は、弊社の『さいたま日本語教育センター』にて、日本語と日本文化についての研修を実施し、
その後、日本人と一緒に約2か月の入社後研修を行う流れです。

研修修了後は、日本で生活するための各種手続きから寮のWi-Fiの設定、布団の購入まで、担当者が一緒に行います。
また、同じ国出身の社員がいる寮に入寮してもらうようにしているので、何かあれば助け合える環境です。
配属後はもちろん、日本人の社員と同様のサポートをしています。

弊社における、建設技術者の定着率は83％（2025年5月時点）と、同業他社と比べても比較的高い水準を維持しています。
特に、キャリアアドバイザーが常駐している地域では約85％に達しており、安定して働き続けている社員が多いことが特徴です。
＊定着率の計算式
定着率 = （特定の期間で離職しなかった人数 ÷ 特定の期間の対象人数） × 100（%）
定着率の高さを支えているのは、キャリアアドバイザーによるサポート体制です。
建設技術者として入社された方に対しては、入社後から3年目までを目安にキャリアアドバイザーが個別にフォローを行っています。
営業担当には言いづらいような内容も気軽に相談できるため、不安や不満を抱え込みにくく、安心して働き続けられる環境となっています。

未経験から建設業界にチャレンジされる方々が安心してキャリアを築けるよう、社内スクールでの研修や資格取得支援制度を整え、長期的な成長を支援しています。
入社後約3年で2級施工管理技士を取得し、さらに5年以上の経験を積んで1級施工管理技士の取得を目指すなど、段階的なキャリアパスを想定した支援体制があります。
CADオペレーターとして入社された方についても、施工管理の知識を習得したうえで資格取得に挑戦することが可能です。
また、技術者として経験を積み重ね、一定の専門性と実績を有する方にはWATスペシャリストとして、専門職としての道を極めることもできます。
一方で、クライアント先で高い評価を得た方が、転籍という形でさらなるキャリアアップを実現するケースも数多くあります。
実際に、未経験入社の方が大手ゼネコンに転籍し、責任あるポジションで活躍している例もあります。
社内外を問わずキャリアチェンジの機会も設けており、グループ内での異動や技術職から営業・採用・サポート部門などへの職種転換を希望する場合には、ジョブポス制度を活用しての応募が可能です。
技術者ファーストの考え方のもと、配属後も営業担当やキャリアアドバイザーが継続的にフォローし、将来にわたって自分らしいキャリアを描けるよう支援しております。

配属する技術社員に関して、基本的に正社員での雇用を行っており、雇用は安定しております。
また、要取引先は大手ゼネコン・サブコン・設計事務所など、業界を代表する企業が中心であり、継続的な案件につながっているところから、
配属先の安定化が図れております。
このような状況から、直近では13期連続の増収を達成しており、経営状態も安定しております。